В Австралии был принят новаторский закон, который официально гарантирует сотрудникам "право на отключение". Согласно решению Комиссии по труду (FWC) – рабочего трибунала Австралии, этот закон защищает сотрудников от необходимости отслеживать, читать или отвечать на рабочие коммуникации вне их официального рабочего времени, если отказ считается неразумным. Это включает звонки или сообщения от начальства и коллег по работе, при условии, что контакт или попытка связи имеет рабочий характер. Закон вступил в силу в августе и сразу же распространился на большинство работников. Если переговоры не увенчаются успехом, они могут обратиться к FWC за "простоительной причиной" или другими мерами.
Суть закона заключается в том, что он не строго запрещает работодателям отправлять сообщения или звонить по рабочим вопросам после окончания рабочего дня, но все же предоставляет работникам больше прав для защиты их баланса между работой и личной жизнью по сравнению с другими странами. Австралия таким образом обеспечивает своим сотрудникам возможность наслаждаться своим свободным временем без рабочих прерываний. Этот шаг помещает Австралию наряду с рядом других стран, стремящихся защитить личное время работников.
Однако этот закон не предоставляет сотрудникам полное освобождение. Игнорирование рабочих звонков или сообщений может считаться неразумным в определенных условиях, таких как их ответственность за уходом за кем-то, уровень вызванного нарушения, причина контакта и их личные обстоятельства. "Если это была чрезвычайная ситуация, конечно, люди бы ожидали, что сотрудник отреагирует на нее", - сказал Сенатор Меррей Уотт, министр Австралии по занятости и трудовым отношениям. "Но если это неотложное дело, то людям стоит подождать до следующего рабочего дня, чтобы сотрудники могли наслаждаться своей частной жизнью, проводить время с семьей и друзьями, заниматься спортом или чем-то еще после рабочего времени, не чувствуя себя связанными с рабочим столом во время, когда им не платят, ведь это просто несправедливо", - добавил Сенатор Уотт.
Согласно FWC, сотрудникам рекомендуется разрешать споры с работодателями самостоятельно перед обращением за помощью. Тем не менее, с августа 2025 года это правило также будет распространяться на малые бизнесы с менее чем 15 сотрудниками.
